工作概要

通过我们小组成员的合作活动，我了解到我们小组成员都很关心人与人之间的隔阂。我们很多人都是国际学生，我们都知道进入新社会的焦虑和孤独。希望我们能想出一些办法来帮助表达社会上很多人经历过的那些感受，让和我们有类似经历的人振作起来。同时，这也为这个群体提供了一个可以有效地与其他群体区分开来的公共身份。在确立了普遍身份后，我们再次让每个团队成员明确了合作中的角色和任务，很快解决了团队内部海报设计的分工问题。

在我们项目的内容上，我们认为主色调和主色调应该具有让人平静祥和的功能。同时，为了强调简单和冷静的风格，我们的设计的第一个要求是这些海报应该是相同的风格。一般情况下，我们坚决不添加与其他海报不一致的新元素。这是极简主义的设计原则。然后，我们在设计中严格遵循海报设计的四个原则，即对比、重复、对齐、接近。招贴设计的核心是理念和故事，即一个好的招贴应该讲述一个好的故事。我们的海报应该给读者想象和共鸣的空间，即使海报上只有一个词。此外，图形应该是相同的故事或想法，海报传达，然后设计师和读者已经成功地建立联系。

我觉得我们组工作得很好。在团队合作的过程中，我们都形成了资源共享的意识，愿意分享彼此的思想、知识、情感和智慧。我们整合不同的观点，互相学习对方的智慧，然后产生新的想法，形成新的智慧。然而，身份的形成过程是复杂而微妙的。这是一个动态的学习过程，成员不断解释和重新定义自己的经验。因为每个团队成员的个人生活历史、心理特征、社会交往经历以及形成他们的文化环境在一定程度上是不同的，所以会对我们的身份产生影响。因此，我们集团成员的建设不是一个孤立的过程。它是在我们之间不断的社会互动中进行的。我们的身份不是一个抽象的、固化的、时空自由的概念，而是一个与我们生活的环境密切相关的、具体的、不断变化的概念。小组合作研究的结果集合了所有成员的智慧，也决定了我们整个小组的身份。因此，我也学到了在学习的时候有更多的人可以交流的好处。

至于我自己在小组中的表现，我认为我有很强的责任心去执行，但是在与组员有效的沟通我的想法方面表现的不是很好。首先，我可以真诚的对待其他组员，以合理的方式处理事情，不拖延的履行我的承诺。我总是充满激情地推动着整个团队的工作。我希望建立一个和谐和有效的团队与个人的行为。然而，有一些通信问题，这阻碍了项目的进展。如果我有机会重做这个项目，我会更加注意理解别人，然后再把自己的想法传达给别人。沟通本身基于对环境的理解，例如理解团队的目标是什么，开发的方向和趋势是什么，各方的利益是什么，以及感知到的风险是什么。只有对这些有了清晰的认识，我才能有效的进行沟通，为说服各方达成海报设计和项目的共同目标打下基础。

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